한때 IT강국이었던 한국에서 요즘 스티브 잡스 열풍이 불고 있다. 공식 전기가 서점가에서 베스트셀러 1위가 된 것은 물론이고, 기업들은 앞다투어 스티브 잡스같은 인재를 원한다고 말한다. 또한 제 2의 스티브 잡스를 키우겠다며 야심차게 계획을 발표한 소프트웨어 인재육성 기관도 있다.





그러나 이 시점에서 꼭 한번 진지하게 생각해봐야 할 문제가 있다. 과연 한국에서 이렇게 열광하는 만큼 진정으로 ‘스티브 잡스’를 원하고 있는가 라는 질문이다. 우리 한번 거울 앞에 선 잡스처럼 스스로에게 물어보자. ‘우리가 과연 스티브 잡스를 원하는가?’


스티브 잡스는 동전의 앞뒷면처럼 빛과 어둠이 뚜렷이 갈리는 인물이다. 성격이나 기업운영 방식도 매우 극단적이다. 따라서 그의 눈부신 성과를 이해하고 본받으려면, 필연적으로 그의 극단적인 생활방식과 운영방침도 받아들여야 한다.


이미 출간된 전기에서 잡스의 독특한 히피행각에 대한 일화는 많이 소개되어 있다. 그는 육식을 하지 않고 철저히 과일과 야채만 먹는 채식주의자였다. 그 때문에 자기는 목욕을 하지 않아도 청결하다고 생각해서 실제로는 악취를 풍기는 묘한 청년이었다. 인도에 대한 궁금증으로 여행을 다녀오기도 했으며 선불교와 명상을 꾸준히 실천했다.


이런 요소들이 잡스의 업적과는 아무런 관계도 없는 지극히 개인적인 일인가? 아니다. 예를 들어 명상을 즐기는 잡스는 그 와중에 나오는 컴퓨터의 소음을 몹시 싫어했다. 때문에 일찌감치 소음이 나지 않는 전원공급장치를 개발해서 애플2 컴퓨터에 채용했다. 또한 이런 전통은 이어져서 지금도 애플의 컴퓨터는 대부분 발열과 소음이 적다.


잡스가 번뜩이는 영감으로 내놓는 새로운 발상은 어떨까. 잡스는 마리화나를 피운 적이 있다고 말했다. 더욱이 라이벌인 빌 게이츠에게 너무 고지식하다면서 마리화나라도 피워보면 세상이 달라보일 거라고 했다. 이것이 단지 마약을 권하는 망언이라고 볼 수 있을까? 마약은 물론 나쁘다. 하지만 잡스의 인생속에 스며든 그런 일탈적 행동은 종종 기존의 상식을 거부하고 새로운 영감과 도전을 가져다주는 원동력이 되었다.


그럼 이제 이야기를 한국으로 돌려보자. 각 회사의 CEO들이 원한다고 하는 잡스형 인재란 대체 무엇일까? 엄밀히 말해서 그 본질이란 결국 ‘좋은 제품을 개발해서 회사에 돈 많이 벌어주는 인재.’란 지극히 추상적이고도 단순한 개념에 불과하다. 그런데 막상 그들은 간과하고 있다. 그런 인재로 꼽은 스티브 잡스가 얼마나 타협을 모르고, 돌발행동을 일삼으며, 일탈적인 성격을 가졌는지 말이다.


그래서 그럴까. 최근 한 언론에서 내놓은 인재론이 눈길을 끈다.(출처)





예전부터 많은 사람들이 '괴팍한 천재'에 대한 믿음을 가져 왔어요. '괴짜'들이 보통 사람들보다 더 창의적이며 훌륭한 업적을 낸다는 것이지요. 선배도 그런 생각을 하시는 듯하더군요. 그런데 최근 그런 믿음에 금이 가기 시작했어요. 괴팍한 천재설에 반박하는 연구결과가 속속 나오고, 기업들도 성격에 결함이 있는 리더들을 꺼리고 있거든요.


'약탈적 리더'라는 개념도 있어요. 이들은 아랫사람들의 진을 빼고, 회사가 어떻게 되든 아랑곳하지 않고 무리하게 '뛰어난' 실적을 내는 사람들이에요. 이런 사람이 한번 지나간 자리에선 후임자들이 결코 좋은 실적을 낼 수 없어요. 만약 사장이 그런 사람이었을 경우 회사가 쓰러지기도 하죠. '단물'을 다 빨렸으니까요.


요즘에는 우리나라 기업들에도 이런 문제와 관련된 경험과 데이터가 예전보다 훨씬 많이 축적돼 있어요. 능력은 있지만 인격적 결함이 있는 사람이 있을 때 어떤 현상과 피해가 나타나는지를 수치로 뽑아낼 수 있다는 말이에요.


반대로 심성이 착한 사람을 썼을 때 성과가 올라간다는 근거도 많아요. 요즘에는 거의 모든 일이 팀 위주로 진행되기 때문이에요. 팀워크의 기본은 남을 이해하고 배려하는 마음이에요. 프로 도박사 출신인 이태혁 씨의 책('사람을 읽는 기술')에 '마피아도 착한 사람을 뽑는다'란 대목이 나와요. 친구인 러시아 마피아 조직원에게 직접 들은 말이래요. 그들이 가장 선호하는 조직원 후보는 충성심이 높은 사람이며, 그중에서도 심성이 착하고 눈빛이 맑은 사람이 영순위랍니다. 심성이 착한 사람은 조직을 배신할 위험이 적다는 게 그 이유라나요. 물론 그런 사람이 팀워크도 좋겠지요.


그래도 성질 죽이지 않고 살고 싶다고요? 그럼 두 가지 방법이 있어요. 첫째는 스티브 잡스처럼 '신적인 존재'가 되는 거예요. 잡스 정도면 성격 측면에서 문제가 있어도 직장에서 충분히 살아남을 수 있어요. 그게 아니면 회사에 관리자가 아닌 전문가로 남게 해달라고 해 보세요. 둘 다 쉽지 않죠? 그럼 지금이라도 마음을 바꿔보면 어떨까요?





신입사원 면접장을 예로 들어보자. 청년 시절의 잡스가 한국의 대기업 면접장에 왔다고 치자. 몇 달간 목욕도 안한 청년에 양복은 커녕 이상한 누더기 같은 옷을 입고 온다. 면접관이 시키는 대로 차분히 대답하기는 커녕 다짜고짜 면접관에게 다가가서 ‘여기서 일하고 싶습니다.’ 라고 말한다. 상세한 자기소개라든가, 무엇을 할 수 있다는 말은 전혀 하지 않는다.


기가 막힌 채용관이 서류를 본다. 서류에 적힌 경력은 매우 불우한 가정환경(입양아)에다가 고등학교만 졸업했으며 대학은 중퇴, 게다가 자격증이나 스펙이 될만한 어떤 것도 없다. 과연 이런 사람을 한국 대기업에서 채용할 수 있을까? 설령 면접관이 억지로 뽑아올렸다고 해도 부서에서 받아들이기나 할까?


즉 스티브 잡스가 다시 환생해서 청년시절로 돌아가 한국기업에 입사를 희망한다고 해도, 실제로는 어떤 곳에서도 받아들이지 않을 거란 이야기다. 그러면 미국은? 실제로 미국 아타리사는 이 청년을 받아들여 일을 시켰다. 또한 이 청년을 믿고 큰 투자를 해준 투자가도 있었다. 이것이 바로 스티브 잡스를 만든 미국과 한국의 결정적인 차이다. 그리고 위에서 나온 기사는 결국 한국이 스티브 잡스 같은 괴팍한 상사를 원하고 있지 않다는 증거이기도 하다.


한국이 과연 스티브 잡스형 인재를 원할까?


정리해 보자. 한국은 스티브 잡스형 인재를 원하는 게 아니다. 단지 잡스가 만들어낸 결과물과 돈을 원할 뿐이다. 빌 게이츠가 주목받던 십년 전에는 빌게이츠를 원한다고 했던 기업이 이제 이름만 바꾼 것에 불과하다. 냉정하게 말하자면 한국은 스티브 잡스라는 인간을 결점까지 통째로 받아들일 그릇이 되지 못한다. 그저 잡스가 일군 과실만 탐낼 뿐이다. 하지만 그게 될 리가 없다. 단점을 받아들이지 못하는 데 장점을 취할 수 있다는 게 말이 될까?


지금의 한국은 스티브 잡스형 인재를 가질 수 없다. 이런 인재가 설령 어딘가에 있다고 하더라도 사회가 그를 받아들여 성공시킬 여건이 되지 않는다. 미국에서 만들어내는 기술과 문화현상이 부럽고, 그 천문학적인 이익을 탐내기 이전에 과연 우리가 무엇이 모자라는지 보다 깊이 생각하고 고쳐나가야 한다. 그것이 나중에라도 우리가 스티브 잡스같은 사람을 가질 수 있는 유일한 길이다.


전문 참조 - 한겨레 오피니언훅 - 안병도의 IT뒤집어보기




  1. 이전 댓글 더보기
  2. 알 수 없는 사용자 2012.04.18 08:31

    아마 잡스가 우리나라에서 태어났다면 컴퓨터as기사가 아닐까 생각하고 있어요
    정말 우리나라는 잘 안받아주니..참..

  3. 영원한건 2012.04.18 08:34

    예전부터 블로그 구독해서 잘 읽고 있습니다만..
    최근의 글들은 좀 동감하기 힘듭니다.

    우리 사회가 아니라, 삼성을 비롯한 재벌구조의 기업이라고 하는게 맞지 않을까요??

  4. 알 수 없는 사용자 2012.04.18 09:44

    아..정말 ㅋㅋ
    한국은 일을 아무리 잘해도 표로 정리해서 보여주거나 기록으로 남겨야만
    이러이러한걸 했구나,...하고 인정하죠;

    아무리 뛰어나도 자격증하나 없으면 이제껏 머했냐는듯이..
    ㅠㅠ

  5. Favicon of https://www.thepatioyujin.com BlogIcon Yujin Hwang 2012.04.18 11:40 신고

    완벽한 천재는 없죠.
    천재를 인정하지 않고 누구나 규율을 지키라는 보통을 강요하는 사회에서는
    천재가 일하기는 힘들거예요.
    저는 예술가 끼가 있는지...
    큰 프로젝 끝나면 바로 잠적을 하는 버릇이 있었는데..,
    그것을 나의 약점이라면서 휴식도 주려하지않더군요.
    그때부터는 내가 사회가 원하는 사람이 아니라는...걸 진즉에 알았죠...ㅎㅎ

    암튼~ 능력있는 천재는 좀 다르게 다루면 좋겠다는...^^

  6. BlogIcon troubard 2012.04.18 12:06

    완전 공감합니다.
    단점을 받아들여야 장점까지 취할 수 있다는 부분이 눈에 확 들어오네요!

  7. Favicon of http://blog.daum.net/exlikeus BlogIcon 몰락아티스트 2012.04.18 12:49

    실제 회사에서 튀는 행동 그리고 다른 발상을 하는사람을 콘트롤 하기 힘든 사람으로
    몰아가고 배척하는 경향이 강합니다. 그런 현실속에서 스티브잡스 같은 인재가 나올리 만무하고 그런 인재를 원한다는 것 자체가 어불성설이죠...

  8. Favicon of https://whitelove002.tistory.com BlogIcon 착한연애 2012.04.18 13:21 신고

    한국은 아집과 편견이 아직도 많은거 같아요 그것부터 빨리 부셔버랴야 할텐데

  9. 알 수 없는 사용자 2012.04.18 14:04

    스티브잡스는 고사하고, 그나마 한국이 원하는 엘리트형 인재에 가까운 빌게이츠도 한국에서는 이상한놈 취급 받을 겁니다. 그리고 무언가 좀 새로운게 뜬다 하면 대기업이 그대로 배껴가겠죠~

  10. 알 수 없는 사용자 2012.04.18 15:16

    개인적인 의견이지만 우리사회에 그런 경직성을 주는 큰 요인중 하나를 저는 군대라고 봅니다. 한마디로 튀는 것 싫어하고, 단체에 순종적인 것을 요구하고, 설령 튀는 업적을 남기는 사람이라도 상사에게는 무조건 복종하는 사람이 되도록 요구하는 경향을 만들어주는 것이 바로 한국의 군대죠.

    여성들과 남성들의 사고를 보면 그런 경직성의 차이가 좀 납니다. 여성들은 군대란 경직된 단체에 몸을 담는 일이 아무래도 적으니까요.

    미국같은 경우는 개인주의적 사회이죠. 물론 미국도 계급이 있고, 차별이 있지만 개인의 가치를 인정해주는 곳입니다. 한국은 그에 비해 전체주의적이 단체우선인 사회죠.

  11. Favicon of http://haruroh.tistory.com BlogIcon haRu 2012.04.18 16:13

    잡스가 우리나라에서 태여났으면, 사기꾼으로 생을 마감했을 것이고,
    빌이 우리나라에서 태여났으면, 병정 SI사업체 운영하는 사장이되어 영업뛰고 있을 것....

  12. 소소 2012.04.18 17:42

    맞아요...한국은 스티브 잡스처럼 돌출적인 행동을 하는 사람들을 받아들이기 힘듭니다.
    그런데 그것이 꼭 나쁜 것은 아니라고 생각됩니다.
    독특한 창의성은 낮더라도, 모두 다 같이 하는 팀워크에서는 좋은 성과를 낼 수도 있으니까요.
    어느 쪽이든 장단점이 있는 것이니까요.
    다만, 이것도 저것도 모두 갖고 싶다고 한다면 안 되죠.

  13. Favicon of http://blog.daum.net/frenchlog BlogIcon Lipp 2012.04.18 18:10

    언제나처럼 과정보다는 결과만을 들여다보는 한국에선 불가능한 일인거 같아요.
    물론 말씀하신대로 준비도, 그릇도 안되고요. 인식의 변화가 필요하겠죠.

  14. 익명 2012.04.18 20:00

    비밀댓글입니다

  15. 알 수 없는 사용자 2012.04.18 22:17

    잡스... 한국인이었다면 겜방 죽돌이로 지내다가 잘되면 게임 계발자가 되거나 아니면 용산에서 컴터를 팔았겠죠. 잡스식 인재는 한국에서 나오기도 힘들고 앞으로도 나올 수 없을듯 싶네요. ㅠ.ㅠ

  16. Favicon of http://wgholics.tistory.com BlogIcon 가을과소년 2012.04.19 02:48

    한국은 아직 불가능하죠. 창의 인재를 만들어내는 교육을 하면서 정작 창의 인재는 받아들이지 못하는 현실

  17. Favicon of http://www.gumsak.com BlogIcon 검색 2012.04.19 03:56

    그러네요. 지금은 빌게이츠 얘긴 쏙 들어갔군여.

  18. Favicon of https://ibio.tistory.com BlogIcon 나비오 2012.04.19 11:57 신고

    잡스가 한국에 태어났다면
    그냥 히피로 생을 마감했을 것입니다.
    아니 히피도 사치죠 그냥
    노숙자로 ..^^;;

  19. 하모니 2012.04.19 17:35

    <한국의 교육정책에서는 잡스같은 인물이 태어날수 없다>
    이런 소리 많이 듣는데 정말 개소리죠.
    잡스같은 인물 일본에도 없고 유럽에도 없습니다. 그네들 교육정책은 뭐가 문제길래 잡스같은 인물이 안나올까요?
    다른 예로 미국 명문대 출신들은 대부분 월가들러붙어 헤지펀드 만들어 합법적 고리대금상품을 개발해서 판매하고 있습니다. 한국도 론스타에게 징하게 당했는데 론스타의 임원들은 명문대출신들입니다. 쓰레기같은 월가 은행원은 수십만명배출할때 잡스같은인물 한명나왔죠..
    오바마가 왜 한국교육을 배우고 싶어하는지 다들 한번 생각해보시길..

    • ???? 2012.12.04 06:01
      댓글 주소 수정 및 삭제

      아니요. 잡스, 빌게이츠, 주커버그도 만들어냈습니다. 구글, 자바, HP도 있죠. 인텔도 있고요. 미국의 월가가 탐욕스럽긴 하지만 그들은 구글, 애플, 마소같은 회사도 키워냈습니다. 한국 엘리트들은 뭘 만들었나요? 삼성? 현대? 그들은 전통적 기업들이죠. 구글, 마소, 애플 3곳다 길어야 30년정도 된 회사들입니다. 한국에 과연 20년동안 저만큼 유명한 회사가 생겼나요? 아 있었죠. 아이리버... 근데 한국은 그들을 죽였습니다. 내분과 전략의 부재가 있었지만. 그들이 패한 이유는.. 회사 관리시스템을 못만들어서 입니다. 그걸 미국은 지원해주는 시스템이 있고, 한국은 없죠. 그리고 미국 월가처럼 펀드를 만들어서 신생기업에 투자자ㅔ하는 사람도 없었죠. 애플에게 아이리버가 진 이유는 간단합니다. 총알의 차이죠. 물런 다른이유도 있지만.. 애플은 월가의 투자가 있었고, 아이리버는 혼자 싸웠죠. 혁신이니 뭐니도.. 총알이 있어야 가능하죠. 조조가 병법에 천재라고 하지만 실제 그가 잘한건 병사수과 질을 항시 유지했기 때문이죠.

  20. ninza 2012.04.19 18:22

    미국도 이런 인재는 원하지 않을겁니다.
    천상 회사를 차릴 운명인거죠. 이런 사람들이 창업할수 있는 여건이 부러운겁니다. 잡스같은 사람들 우리나라에도 널렸어요.

  21. Favicon of http://blog.naver.com/quanze BlogIcon Holiday 2012.04.21 00:36

    잘 봤습니다. 한국에 아이폰 열풍이 몰아닥치면서 스티브 잡스에 대한 긍정적인 평가가 마구 늘어날 때에 저도 비슷한 생각을 했었는데, 이렇게 조리있게 잘 표현하실 수 있다니ㅠ

    부럽고 공감하고 갑니다~!!